——記中冶集團勞動模范李克剛同志事跡 李克剛同志，男，中共黨員，1963年9月出生，大專學歷，高級經濟師。1980年參加工作，先后參加過工商管理培訓，項目經理資格培訓，市委黨校董事研修班培訓，并取得二級項目經理資格證書等。李克剛同志17歲參加工作，先后擔任過副工長、工長、主任、廠長、經理助理、經理等職務，2008年調任上海寶冶工業工程有限公司，任執行董事、黨委書記至今。李克剛同志先后榮獲過上海寶冶公司、中冶寶鋼技術服務有限公司先進生產者、先進標兵、優秀共產黨員以及中冶集團先進工作者、勞動模范稱號。
李克剛同志工作敬業，各項工作嚴格把關，致力于將工作做到極致，他經常深入生產一線了解情況，狠抓公司生產安全，發現問題積極與班子成員深入研究討論，及時解決，并不斷完善人員管理，經過多年的穩步發展，截至2016年，李克剛同志所帶領的工業公司已經成為擁有3000名優秀操作技術人員的寶鋼生產協力隊伍，同時帶領工業公司團隊連續多年榮獲中冶寶鋼技術“先進黨委”及“雙文明建設先進單位”稱號。先后還榮獲了“上海市建設交通系統先進基層黨組織”、“上海市平安示范單位”、“中央企業青年文明號”、“中冶集團五四紅旗團委”、“中冶集團青年文明號”、“中冶集團安全文明標準化工地”、“上海市海上搜救工作先進集體”等榮譽稱號。
一、作風正派，思想政治素質過硬。
作為企業負責人、黨委書記，李克剛同志工作踏實，作風民主，實事求是，大事講原則，小事講風格，凡事迎難而上，勇挑重擔，從不計較個人得失。思想上純潔，始終堅持擁護中國共產黨領導，執行黨的路線、方針和政策，同時認真組織學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭文件精神，學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《習近平談治國理政》、《紀律處分條例》、《廉潔自律準則》等黨紀條規，并對集團和中冶寶鋼技術公司黨委的要求，認真學習領會，在思想上、行動上、組織上始終與集團和黨中央保持一致。同時每年組織本單位各級領導班子簽訂《領導班子集體承諾書》、《廉潔自律承諾書》及開展警示談話教育，構建領導有力、職責明確、分工清晰、全員參與的目標責任體系，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。還利用黨委中心組學習，緊抓黨政領導干部的廉政自律學習，增強廉潔自律意識，并結合“八項規定”、“三嚴三實”、“兩學一做”要求，深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺做到自重、自省、自警、自勵；為加強對黨員干部的針對性教育，進一步增強黨員干部的勤政廉政意識，提高黨員干部的拒腐防變能力，在李克剛同志的帶領下，整個公司、整個班子始終保持和衷共濟，精誠團結，風清氣正的良好局面。
二、業績顯著，工作成績有目共睹。
2012年，為了公司經營業務拓展和轉型發展需求，李克剛同志帶領工業公司全體員工，多次與寶鋼股份開展行車“管用養修”一體化業務溝通工作，從初期成立的籌備組、推進小組到設備管理的穩步推進，目前已承接行車435臺，分別覆蓋了寶鋼冷軋廠、硅鋼部、熱軋廠、鍍錫板廠、鋼管條鋼事業部等區域。同時，工業公司緊跟寶鋼改革步伐，主動參與寶鋼無人化行車改造項目，并通過加大行車點檢隊伍培養、科學信息管控系統的構建、技術工法的不斷集成，進一步發揮了專業一體化整體合力，在鋼鐵業“寒冬”危機中占領了市場、鞏固了市場，為公司專業化的轉型發展、做強做大奠定了良好的基礎。同時為適應寶鋼協力生產新的發展要求，2013年，李克剛同志在管理過程中，提出“提升服務、延伸服務、增值服務”的“三服務”理念，為確保“三服務”理念的有效落實，提出了管理與業主方實現“思想統一、標準統一、執行統一、考核統一”的“四統一”管理要求，通過對管理要求的明確和推廣，打造了工業公司優質服務的品牌形象。2014年，湛江項目啟動，李克剛同志緊抓行車操作工培訓計劃工作，源源不斷的為湛江項目輸送450余名優秀行車操作人員。2016年，應對鋼鐵行業冰河期的經濟形勢，結合公司實際，李克剛同志帶領廣大領導干部、員工隊伍進一步完善和規范制度體系，制定了《應對鋼鐵冰河期相關政策的若干規定》，成立了工作小組，以“市場為先，依法合規，以收定支、穩健經營”為原則，重點強化對合同簽訂前的成本分析預測工作，加強合同細節評審防范經營風險工作，以及合同執行結果的評價工作，并通過經營指標與績效工資掛鉤、開展市場開拓專項激勵等激勵機制，有效應對了寶鋼經營責任主體下沉給公司帶來的影響。
三、意識超前，具有卓越的現代管理能力。
李克剛同志經常與管理班子討論研究，不斷優化科學的安全管控體系，強化安全基礎管理，以認真落實“一崗雙責”、標準化作業、過程管控為重點，堅持開展了系列安全培訓教育、危險源辨識、崗位規則找茬等活動，進一步推動了員工安全意識和技能的有效提升。同時，根據工業公司的安全管理特性，一是組建了一支29人的倒班安全管理隊伍，實現了現場安全生產24小時不間斷管控，有效降低了安全事故的發生。二是始終堅持以標準化作業為抓手，以推進基礎管理為手段，開展標準化工作，逐步完善標準化作業體系建設，形成了公司黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、職能部門各司其職，全員共同參與的工作格局，并持續加強現場監督檢查，通過采取作業區自查、車間廠隊巡查、公司專項檢查、抽查的方式，加強對現場作業情況的管控。三是為進一步抓好安全基礎工作，公司黨委相繼在各級黨組織和黨員中開展了走進班組，服務基層，與班長手握手、心貼心、大家來找茬，共同查隱患、保穩定、促生產等系列主題實踐活動。四是2016年3月份，參加了由中冶寶鋼技術黨委和寶鋼股份黨委搭建的安全生產共建活動，工業公司黨委分別與8個二級廠部黨委確定并簽訂了共建項目，在安全生產工作中充分發揮了各級黨組織的獨特優勢和黨員在安全生產中的先鋒模范作用，為實現安全生產“雙促進、雙提高”，共同打贏安全翻身仗的管理目標發揮了黨員表率作用。
四、以人為本，打造富有特色的企業文化。
李克剛同志作為企業黨組織負責人，始終堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳為主導，及時傳播黨的方針政策，傳達企業改革發展的思路，尤其是借助群眾路線的開展，下基層了解職工所思、所想、所盼，積極解決職工群眾反映的熱點問題，對職工思想進行引導。同時，通過微信公眾平臺、微信群以及公司網站、簡報等宣傳工具，正確引導輿論方向，解決員工隊伍中出現的不穩定因素，努力將矛盾化解在萌芽狀態。一直以來，工業公司黨委堅持開展“五必訪”、召開員工心聲座談會等活動，從多方位、多角度、多層次及時了解職工思想狀況，誠心誠意地解決職工群眾的實際問題，在歷年的重大節日，堅持開展系列特困職工慰問活動，累計慰問163人次，發放補助11萬余元。另外，公司先后為3名員工在全 公司范圍內發出愛心捐助倡議活動，在危難之際伸出援助之手，募集捐款10.6萬余元，幫助困難職工家庭解決燃眉之急。
作為一名共產黨員，李克剛同志時刻牢記黨的宗旨，把自己的整個人生都融化在黨的事業中，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇為黨工作，這種孜孜不倦，甘于奉獻的精神到了今天依然沒有半點褪色，這種精神深深地感動了公司廣大的員工，也讓大家看到了一名真正的共產黨員的高大形象。 
榮獲表彰 
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