2014-2015年度魯班獎評選塵埃落定，寶冶大獲豐收，四項民建工程獲獎，一展中冶集團建筑施工“王牌隊伍”的風(fēng)采。喜訊傳來，公司上下無不歡欣鼓舞，一場“贊魯班、學(xué)魯班、當(dāng)魯班”的熱潮在公司一浪高過一浪。盛宴之后，鎂光燈滅，魯班精神將沉淀為企業(yè)文化的重要組成部分，成為寶冶新發(fā)展的重要內(nèi)驅(qū)動力。
融入了人類的勞動，建筑就成為超越自然的風(fēng)景。故宮、黃鶴樓、趙州橋這些傳世之作，承載的厚重內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越建筑本身。廈門會展中心、國家體育館（鳥巢）、珠海十字門、鄂爾多斯體育中心等建筑新經(jīng)典深深烙印著時代發(fā)展的印記，寶冶的名字，冶將永遠(yuǎn)銘刻在中國建筑史上。
馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)的需要是最高需求。魯班精神中最重要的創(chuàng)新精神和精工精神，恰恰是實現(xiàn)自我的內(nèi)在精神。寶冶人沒有滿足“冶金建設(shè)排頭兵”的光環(huán)，在強手如林的民建領(lǐng)域，實現(xiàn)彎道超越，正是寶冶由粗放發(fā)展走向精細(xì)管理，由生死存亡的近憂走向長富久安的遠(yuǎn)慮的過程。這個過程，就是寶冶人不斷突破自我的過程，是寶冶人尋找未來發(fā)展的歷練，是寶冶人在創(chuàng)新精神和精工精神上的巨大進(jìn)步。
魯班獎作為當(dāng)前在市場殘酷競爭中的重要砝碼，創(chuàng)獎工作作為提升企業(yè)項目管理的重要手段，其目的和作用都不言而喻。當(dāng)我們解決了為什么要創(chuàng)獎這個困惑時，思想的解放必將激發(fā)寶冶人的潛能，在創(chuàng)獎高峰再次展開寶冶騰飛的翅膀。而當(dāng)精品意識深入寶冶人的血液，成為寶冶人的文化時，我們的目光也從“建必精品”向“傳世精品”延伸。
勇于創(chuàng)新，精益求精，胸懷擔(dān)當(dāng)，突破極限，這就是魯班精神在今朝的落地詮釋。 |
